Académie Lean : certifiez vos équipes et rendez votre site autonome pour toujours.

01 — PourquoiPourquoi une académie Lean interne ?

Une démarche Lean qui ne forme pas en interne reste un programme externe. Quand les consultants partent, la dynamique s'éteint. L'académie Lean est la réponse structurelle à ce risque : vous formez vos propres experts, ils prennent le relais, ils forment à leur tour.

C'est un investissement de moyen terme — 12 à 24 mois pour devenir vraiment autonome — mais c'est le seul moyen de pérenniser le Lean au-delà de 5 ans.

Pérenniser les gains après le départ du consultant

Statistiquement, un programme Lean sans académie interne perd 60-80% de ses gains dans les 24 mois qui suivent la fin de la mission. Avec une académie : les gains se maintiennent ou s'amplifient.

L'académie n'est pas un coût supplémentaire — c'est l'assurance que votre investissement initial ne se dissout pas.

Créer des référents Lean internes

Un référent Lean interne (Yellow ou Green Belt) a un rôle hybride : 50% sur son métier d'origine, 50% sur l'animation Lean. Il connaît le site, les équipes, les contraintes. Il a une légitimité que ne peut avoir aucun consultant externe — il est l'un des leurs.

Notre rôle : les former, les certifier, puis les coacher jusqu'à leur autonomie complète.

02 — MéthodeNos programmes de certification.

3 niveaux structurés avec un dénominateur commun : aucun apprentissage n'est complet sans application immédiate à un projet réel sur vos lignes.

1. Yellow Belt — sensibilisation (1 à 2 jours)

   Programme court pour donner les bases Lean à tous les niveaux. Vocabulaire, outils principaux, posture. Permet de comprendre et de contribuer aux chantiers.

   1-2 j
2. Green Belt — chef de projet Lean (5 jours + projet)

   Formation complète + projet réel de 3-6 mois avec coaching. Le Green Belt sait piloter ses propres chantiers Lean, animer une équipe, mesurer les gains.

   5 j + 3-6 mois
3. Coaching individuel managers et directeurs

   Programme dédié aux managers : posture Lean, gemba walks, animation de chefs d'équipe, lecture des KPIs. Coaching 1-to-1 régulier.

   6-12 mois
4. Suivi post-formation (3 mois)

   Tous les certifiés bénéficient d'un suivi de 3 mois après la formation : réponses aux questions, revue des projets en cours, ajustements. C'est ce qui transforme une formation en compétence.

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